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[单选题]

事业单位工作人员平时考核方案不能按照()管理周期加以确定。

A.月度

B.季度

C.半年

D.一年

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第1题
事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为()。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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第2题
事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同

事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

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第3题
《事业单位人事管理条例》第四条规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。()
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第4题
:事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。

A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作

B.应聘实行职业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书

C.事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇

D.按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

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第5题
事业单位人员考核类型不包括_____。

A.平时考核

B. 定期考核

C. 年度考核

D. 聘期考核

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第6题
事业单位工作人员考核结果的等次不包括_____。

A.优秀

B. 良好

C. 合格

D. 不合格

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第7题
:事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核思想道德水平。()

:事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核思想道德水平。()

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第8题
:事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组
织申请复核。

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第9题
:事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。()

:事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。()

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第10题
事业单位工作人员年度考核不合格且不愿意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单
位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。判断对错

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第11题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,健全事业单位人事管理政策法规体系,其中不包括:()

A.制定事业单位交流规定

B.制定事业单位工作人员考核规定

C.制定事业单位人事管理条例

D.制定事业单位工作人员奖励规定

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