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[判断题]
在一个年度周期内，员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后，方可重新上岗;上岗后，年度积分从24分起算，但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。（)
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A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
A.6
B.12
C.24
D.48
A.滚动累计，12
B.滚动累计，24
C.定期清零，12
D.定期清零，24
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
A.从业资格申请材料弄虚作假
B.在一个考核周期内累计计分有3次以上达到20分
C.超过从业资格证件有效期180日未申请换证的
D.发生重大以上交通事故且负有主要责任的
A.记分周期为12个月
B.一个记分周期期满，记分不清零，计入下一周期
C.对在记分周期内记分累计满6分的，暂停12个月参与依法必须进行招标的铁路工程建设项目的评标资格
D.记分满12分的，暂停12个月参与依法必须进行招标的铁路工程建设项目的评标资格
出版专业职业资格证书每三年登记一次。凡在一个登记期内()，取消出版专业职业资格。
A.累计病、事假达到半年
B.有一次年度考核不合格
C.参加继续教育和业务培训的时间不足规定学时
D.脱离出版专业技术岗位两年以上
A.4
B.6
C.8
D.10
