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[单选题]
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是（)。
A.独裁/剥削型模式
B.自主/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
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A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。
C.德国参与协商谈判程度较高。
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。
A.积累和消费是既对立又统一的
B.要先积累后消费
C.国家必须增加消费，才能发展生产，增加积累
D.积累和消费是一对互为消长的矛盾，国家不要干涉，让其自我调节
A．矛盾包含着既对立又统一的关系
B．矛盾是普遍存在的
C．不同的矛盾具有不同的特点
D．两点论和重点论是统一的
A．矛盾包含着既对立又统一的关系
B．矛盾是普遍存在的
C．不同的矛盾具有不同的特点
D．两点论和重点论是统一的
重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。
A.劳资权利
B.劳动关系
C.劳资双方
D.利益分配
A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
