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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）。

A.管理游戏

B.文件筐作业

C.无领导小组讨论

D.案例分析

E.角色扮演

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更多“在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）。”相关的问题

第1题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第2题

在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)

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第3题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

下列不属于评价中心准备阶段的主要任务的一项是（)。

A.确定评价中心的目标

B.确定评价中心的具体地点

C.确定评价中心的测评对象

D.挑选和培训人员，建立评价中心实施小组

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第5题

在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有（)

A.投射测验

B.面谈

C.情境模拟

D.能力测验

E.环境测试

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第6题

评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。（)

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第7题

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第8题

在评价中心的主要形式中，（)是用得最多的一种测评形式，使用频率高达81%。

A.管理游戏

B.公文处理

C.个人演讲

D.案例分析

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第9题

在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为()。

A.一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

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第10题

评价中心是一种系统的技术，不是指某个空间场所或地点，在二战后迅速发展起来，是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。（)

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第11题

在当代科学技术的条件下，如何客观、全面、科学地评价人的素质。已成为一个亟待解决的难题。人员素质测评科学正是对每个人的素质和智力水平，进行（)相结合的测量评定。

A.具体

B.全面

C.客观

D.定量

E.定性

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