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更多“面谈与普通谈话的根本区别在于面谈的双向性。()”相关的问题
第3题
绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
A.与面谈的员工协商，确定谈话时间
B.收集员工资料，准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题，包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素，确定面谈的方式和程序
第4题
关于面谈的注意事项，下列说法正确的是（)
A要做面谈的文字记录，并跟踪面谈结果
B面谈时最好不要给员工进行面谈提示，让其畅所欲言
C面谈结束之后提出对员工的修正行动
D面谈要注意谈话内容与形式，客观环境并不重要
第7题
社会工作者小梅告诉督导老吴，她发现与服务对象的谈话还只停留在嘘寒问暖的层面，没有办法精确回应服务对象的需求，也不知道该如何制订服务计划。针对这一情况，老吴运用了开展话题的技巧进行督导。下列做法中，属于开展话题技巧的有()。
A.收集小梅的面谈记录，敦促小梅提高服务的效率
B.总结小梅面对的问题，向她介绍自己的面谈经验
C.从最简单的事例开始，了解小梅面谈的具体情况
D.对小梅的面谈情况提问，了解小梅对事件的反应
E.聆听小梅关注的事件，协助小梅梳理当前的感受
第10题
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是() 。
A.即席发言
B.无领导小组讨论
C.结构式面谈
D.非结构式面谈
第11题
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）
E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
