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[多选题]

主管达标入围标准()

A.个人3500P长险件数2件以上

B.个人直接新增有效人力2人以上

C.直接育成主管1人

D.个人累计标保3500P 2件以上

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AB

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第1题
樱桃采摘入围的标准为()

A.4.1日-4.6日累计4000P保费

B.4.1日-4.8日累计4000P保费

C.4.1日-4.6日累计3500P保费

D.4.1日-4.8日累计3500P保费

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第2题
火凤组达标计划入围标准,考核主管直辖组每月实动多少人()

A.直辖组实动≥2人

B.直辖组实动≥3人

C.直辖组实动≥4人

D.直辖组实动≥5人

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第3题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第4题
Young联盟主管获得第6个月培养津贴的条件是什么()

A.当月个人FYC1000

B.小组FYC6000

C.小组有效人力5人

D.当月个人3500p

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第5题
开泰杯全程老人入围标准是()

A.32万有效标保

B.42万有效标保

C.45万有效标保

D.9件3500P

E.12件3500P

F.15件3500P

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第6题
A计划新人达标第一阶段后,第二阶段的入围标准()

A.次月有效活动

B.次月交单FYP5000元

C.次月达到转正标准

D.次月交单FYC5000元

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第7题
本月训练营人员费用返还,哪项是正确的()

A.1日达标3500P举绩,200%返还

B.2-3号达标3500P举绩,150%返还

C.4-5号达标3500P举绩,100%返还

D.4-5号达标3500P举绩,50%返还

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第8题
A计划第三阶段的入围标准()

A.推荐人在5个月内达成钻石会员

B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力

C.推荐人在5个月内4个月有效活动

D.有1个月达成钻石标准

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第9题
达到以下哪几项标准可以入围一季度王者俱乐部()

A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万,连续三个月达标

B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P

C.1月单月达标人员,2月未达标,3月单月仍达标

D.1月2月都未达标,3月单月达标人员

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第10题
筹备种子主管入围标准()

A.年龄在20(含)-45(含)周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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第11题
以下关于“直辖组建设方案”主管获取奖励标准说法正确的是()

A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元

B.实际出席率大于等于70%

C.基准组达标1-3人(不含主管本人),主管奖励1000元

D.健康组达标5-8人(不含主管本人),主管奖励2000元

E.优秀组达标≥8人(不含主管本人),主管奖励3000元

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