主管达标入围标准()
A.个人3500P长险件数2件以上
B.个人直接新增有效人力2人以上
C.直接育成主管1人
D.个人累计标保3500P 2件以上
AB
A.个人3500P长险件数2件以上
B.个人直接新增有效人力2人以上
C.直接育成主管1人
D.个人累计标保3500P 2件以上
AB
A.4.1日-4.6日累计4000P保费
B.4.1日-4.8日累计4000P保费
C.4.1日-4.6日累计3500P保费
D.4.1日-4.8日累计3500P保费
A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.1日达标3500P举绩,200%返还
B.2-3号达标3500P举绩,150%返还
C.4-5号达标3500P举绩,100%返还
D.4-5号达标3500P举绩,50%返还
A.推荐人在5个月内达成钻石会员
B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力
C.推荐人在5个月内4个月有效活动
D.有1个月达成钻石标准
A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万,连续三个月达标
B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P
C.1月单月达标人员,2月未达标,3月单月仍达标
D.1月2月都未达标,3月单月达标人员
A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元
B.实际出席率大于等于70%
C.基准组达标1-3人(不含主管本人),主管奖励1000元
D.健康组达标5-8人(不含主管本人),主管奖励2000元
E.优秀组达标≥8人(不含主管本人),主管奖励3000元