题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对绩效管理的含义理解正确的有（)。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
答案
A、B、C
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
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A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
A.该曲线是对税率与税收收入或经济增长之间关系的描述
B.该曲线的提出者是英国经济学家阿瑟•拉弗
C.该曲线提示各国政府要提高税率，消除征税“禁区”
D.该曲线是对凯恩斯主义需求管理失效的一种回应
E.该曲线的基本含义是保持适度的宏观税负水平是促进经济增长的一个重要条件
A.招标人对招标文件有解释权
B.代理机构对招标文件有解释权
C.评标委员会对招标文件有解释权
D.应该按照“逆编写者释义”原则解释
A.激励性
B.目标性
C.可接受性
D.参与性
A.比率可以用作目标
B.相对于实物数量或货币价值的绝对值，比率更易于理解
C.可以避免短期行为
D.能够控制无预算责任的员工
