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[单选题]

被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是（）。

A.初级阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

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第1题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第2题

随着技术的发展，所有的设计都会回归简单的原点，包括所谓的“用户界面”。人们热爱真实的感觉。现实需

要被而不是被模拟。在屏幕上模拟木材、金属甚至阴影变化，这活像脑袋插着插头。在培养液里做梦，简直是。极简、围绕内容的界面设计才更“人性”。因为我们在什么方面都，无论性能、电力还有时间。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A. 重现胡作非为力有不逮

B. 超越不伦不类臻于完善

C. 解构自作自受精益求精

D. 增强倒行逆施捉襟见肘

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第3题

随着技术的发展，所有的设计都会回归简单的原点，包括所谓的“用户界面”。人们热爱真实的感觉．现实需

要被而不是被模拟。在屏幕上模拟木材、金属甚至阴影变化，这活像脑袋插着插头。在培养液里做梦，简直是。极简、围绕内容的界面设计才更“人性”．因为我们在什么方面都，无论性能、电力还有时间。填入划横线部分最恰当的一项是：

A.重现胡作非为力有不逮

B.超越不伦不类臻于完善

C.解构自作自受精益求精

D.增强倒行逆施捉襟见肘

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第4题

互联网时代的人力资源管理新思维包括（)。

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

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第5题

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意的事项不包括（）。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

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第6题

员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学

习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()

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第7题

人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第8题

在信仰崩溃的时代，那些佯癫装疯的狂人倒是一些太严肃地对待其信仰的人。鲁迅深知此中之理，说嵇康、

阮籍表面上毁坏礼教，实则倒是太相信礼教，因为不满意当权者利用和亵渎礼教，才以反礼教的过激行为发泄内心愤想。其实，在任何信仰体制之下，多数人并非真有信仰，只是做出相信的样子罢了。于是过分认真的人就起而论究是非，阐释信仰之真谛，结果被视为异端。

对这段文字的主要意思概括最恰当的一项是()。

A.真正有信仰的人并不多

B.真正的信仰者往往是那些被视为异端的人

C.把信仰太当回事会使人行为不正常

D.很多自称有信仰的人只是徒有其表

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第9题

今天的教育让千夫所指的是（)

A.教育出卖人性

B.教师出卖责任

C.学生出卖发展

D.时代出卖希望

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第10题

未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

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第11题

分析未来的人力资源管理特点?

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