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[单选题]

关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

答案
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D、奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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核能晋升政策中的“1+2CE”是指,方案期间本人至少达成一次CE,7-8月增员两人,且新人在930(含)前至少达成一次CE()
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第2题
关于培训津贴,以下说法正确的是()

A.签约之日前入司,培训津贴发放启始月为当月

B.签约之日后入司,培训津贴发放启始月为次月

C.培训津贴最多可发放至满12个月

D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放

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第3题
根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核()

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第5题
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A.转正

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第6题
基本法中增员津贴可以拿()年

A.2年

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第7题
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A.内部晋升

B.增员

C.减员

D.人员结构调整

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第8题
按照A计划推动思路,增员()个A计划新人就有机会晋升营业部经理/课长?

A.2

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D.5

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第9题
易增员25岁首次加盟中国人寿,请问易增员最高能拿多少元新人津贴()

A.8.52万

B.5.55万

C.9万

D.6.67万

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第10题
正式业务代表的收入项目包括哪些()

A.育成奖

B.管理津贴

C.增组奖

D.增员奖

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正式A推荐正式B,两人同期晋升业一,则A的晋升业绩需将B及其增员的业绩剔除()
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