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[主观题]

劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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A

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第1题
酒店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.编制劳动定员

D.劳动定额

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第2题
饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

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第3题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第4题
()是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效,并特别列举出优缺点的例子。

A.自我考核法

B.工作标准法

C.劳动定额法

D.短文法

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第5题
劳动定额是给岗位人员核定()标准的工作,是编制定员的依据。

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第6题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题
()是指在一定生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按照一定素质要求,对配备某类岗位人员所预先规定的限额

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动定额水平

D.劳动定员水平

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第8题
根据《煤矿重大事故隐患判定标准》(应急管理部令第4号),煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度,或者采掘作业地点单班作业人数超过国家有关限员规定()以上的,属于“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第9题
劳动定额是指在一定的技术和组织条件下,为完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准,或规定在单位时间内完成产品数量的标准。()
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第10题
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

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第11题
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.

以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()。

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

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