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简述集体合同的特征。(考点:教材第278页)

简述集体合同的特征。(考点:教材第278页)

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第1题
请教:2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(2)第2大题第65小题如何解答?

【题目描述】

第 75 题关于预算的说法正确的是()。

【我提交的答案】: ABCE
【参考答案与解析】:

正确答案:DE

答案分析:

考点:教材第82页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

应该是BDE吧

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第2题
请教:2010年企业人力资源管理师(二级)基础知识全真试题(7)第1大题第10小题如何解答?

【题目描述】

第 10 题合理分权的作用不包括()。

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

考点:教材第 3 页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

应该选A吧

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第3题
请教:2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(3)第1大题第5小题如何解答?

【题目描述】

第 5 题关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

考点:教材第81页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

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第4题
简述集体合同的概念及其特征。

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第5题
请教:2007年11月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第17小题如何解答?

【题目描述】

第 17 题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通;“B”善于:“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指()。A.标度

B.指标

C.标记

D.标准

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:D

答案分析:

考点:教材第81页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

这个答案我个人认为选择A

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第6题
请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答?

【题目描述】

第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.数量化、行为化

【我提交的答案】: B
【参考答案与解析】:

正确答案:D

答案分析:

考点:教材第254页

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

应为定量化、行为化。参见P247

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第7题
请教:2011四川会计证《财经法规与职业道德》考前押题(5)第3大题第7小题如何解答?

【题目描述】

第 42 题目前我国纳税申报方式主要采取三种形式,即上门申报、邮寄申报、电子申报。()

【我提交的答案】: X

【参考答案与解析】:

正确答案: √

答案分析:本题考点是我国纳税申报方式。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

不是4种吗?1 直接申报(上门申报)2 邮寄申报 3 数据电文申报 4 简易申报

想问问 这些题是哪一年的教材?

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第8题
请教:2011四川会计证《财经法规与职业道德》考前押题(2)第1大题第19小题如何解答?

【题目描述】

第 19 题税务机关扣押商品、货物或者其他财产时,必须向纳税人开具()。

【我提交的答案】:B
【参考答案与解析】:

正确答案:C

答案分析:

本题考点是税务机关按规定扣押、查封商品货物等时的有关规定。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

这个题答案是不是应该是B,教材上是扣押,查封的收据请给我解释

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第9题
请教:2011年福建省会计从业考试《财经法规与会计职业道德》押题密卷八第1大题第9小题如何解答?

【题目描述】

9 .发票具有() 特征。

A .规范性

B .真实性

C .统一性

D .时效性

【我提交的答案】: BC
【参考答案与解析】:

正确答案:BCD

答案分析:

9 .B C D 【解析】本题考点是发票的基本特征。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

发票的特征:合法性、正实性、时效性、共享性、传递性。。

怎么要选统一性??

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第10题
请教:2011年四川会计证《财经法规与职业道德》命题预测(5)第2大题第12小题如何解答?

【题目描述】

第 37 题关于普通发票的基本联次,下列表述正确的是()。

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:BC

答案分析:

BC

【考点】普通发票的联次和内容

【解析】普通发票的基本联次为三联,各联的名称和用途分别是:(1)第一联为存根联,开票方留存备查;(2)第二联为发票联,收执方作为付款或收款凭证;(3)第三联为记账联,开票方作为记账原始凭证。故B、C选项正确。

【提示】 区分增值税专用发票和普通发票联次的内容。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

不是四个基本联次吗??、怎么答案解析只有三个??难道我的教材出错啦???别忽悠人啊,下周就要考试啦诶!!!

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第11题
请教:2010年人力资源管理师(三级)专业技能第一章练习题第3大题第9小题如何解答?

【题目描述】

第 34 题顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点:教材第23页56)

请问:

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

【我提交的答案】:

【参考答案分析】:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

销售额减少而费用没有降低与公司的人力资源费用有关么

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