题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，这样的管理模式是（）
A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.数理信息模式
答案
B、投资模式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.工业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.数理信息模式
答案
B、投资模式
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更多“对人力资源管理注重培训和开发，具体措施包括给员工更多的自主权…”相关的问题
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
D.公共部门人力资源使用
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
