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[不定项选择题]

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

A.数量

B.结构

C.质量

D.分布情况

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第1题
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

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第2题
在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第3题
组织实际形象分析就是通过舆论调査和民意测验,了解组织在社会公众中的知名度和()。

A.美誉度

B.可信度

C.可靠度

D.名誉度

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第4题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第5题
误差补偿就是通过分析、测量现有误差,人为地在系统中引入一个附加的误差源,使之与系统中现有的误差相抵消,以减少或消除零件的加工误差。()
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第6题
通过人员核查,组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况,帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小,测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求,正确解决好以下重要问题()。

A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力,不断地增强企业人力资源的核心竞争力

D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力,不断地增强企业入力资源的核心竞争力

E.如何促进高效地培养企业所需的人才.并确保培训系统的有效运行

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第8题
废物量调查的目的就是要弄清核设施退役废物的()。

A.总积存量

B.剂量

C.水量

D.金属废物量

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第9题
分解工作就是要弄清工作的步骤,识别其中的危害,便于提高效率()

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第10题
建立核安全文化的目的,就是要规范所有参与核电站活动相关的组织和个人自身的行为以及相互的行为。()
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第11题
团体保险核保的风险管理就是要通过精确的核保标准、严格的核保程序,达到一定规模的(),并使未来的理赔结果非常接近于预期估计。

A.承保利润

B.承保数额

C.承保风险

D.承保价格

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