以下关于基金销售业务人员考核评价指标体系说法错误的是()
A.纳入投资人长期投资收益
B.将基金销售收入作为主要考核指标
C.禁止短期激励
D.禁止针对认购期基金实施特别的考核激励
B、将基金销售收入作为主要考核指标
A.纳入投资人长期投资收益
B.将基金销售收入作为主要考核指标
C.禁止短期激励
D.禁止针对认购期基金实施特别的考核激励
B、将基金销售收入作为主要考核指标
B.商业银行应建立理财从业人员持证上岗管理制度
C.商业银行从事理财规划、投资顾问和产品推介等个人理财顾问服务活动的业务人员,以及相关协助人员,应了解所销售的银行产品、代理销售产品的性质、风险收益状况及市场发展情况
D.商业银行对发生多次或较严重误导销售的从业人员,应及时取消其相关从业资格,并追究管理负责人的责任
E.商业银行应该明确个人理财业务人员与一般产品销售人员和服务人员的工作范围艰险,禁止一般产品销售人员向投资者提供理财投资咨询顾问意见、销售理财计划
A.个人资信
B.工作量
C.工作态度
D.工作质量
A.国家发展改革委
B.各省级人民政府
C.各市级人民政府
D.国务院
A.可以通过督察长监管、检查基金销售业务
B.包括销售的基金产品是否经过核准以及基金销售主体是否具备相应资格
C.检查基金的销售是否在遵循适用性原则
D.规范基金销售费用结构和费率水平,规范基金评价业务也是近年来基金销售监管的重要内容
关于基金销售机构对基金投资人风险承受能力调查和评价,以下说法错误的是()。
A.采用问卷等进行调查的,基金销售机构应当制定统一的问卷格式
B.基金销售机构调查和评价基金投资人风险承受能力的方法应当严格保密
C.基金销售机构可以采用当面、信函、网络等方式对基金投资人的风险承受能力进行调查
D.基金销售机构应当建立投资者评估数据库为投资者建立信息档案,并对投资者风险等级进行报考管理
A.财务状况良好,运作规范稳定
B.销售网点数量符合证监会对基金销售业务的要求
C.有评价基金投资人风险承受能力和基金产品风险等级的方法体系
D.制定了完善的资金清算流程、业务流程
A.某基金管理公问要求员工积极完成中国证券投资基金业协会组织的从业人员后续培训,并作为人事考核的参考信息之一
B.某基金管理公司的新员工甲,已取得证券从业资格但尚未获取基金从业资格,鉴于该员工在证券公司曾有较为丰富的工作经验,公司聘任其为某重要业务部门负责人
C.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,为方便工作,在宣传推介活动中自称已取得基金从业资格
D.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,但是由于同事乙生病住院,便代替乙从事基金直传推介活动