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第1题
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
第2题
战略性人力资源管理的横向匹配不包括（)。
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
第5题
战略规划是企业人力资源具体计划的（)，是事关全局的关键性规划。A.核心B.制度C.规章D.组织
战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。
A.核心
B.制度
C.规章
D.组织
第6题
对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。（)。
A.人力资源规划
B.激励
C.职务分析
D.培训
第8题
人力资源规划中总体规划的主要内容是（)。
A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况
B.人力资源管理的的总体目标和配套政策
C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求
D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等
第10题
人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。
A.企业人力资源供需预测
B.企业人力资源供需匹配
C.人力资源规划的执行与监控
D.评估、调整与修正
E.实施动员和培训
