题目内容
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[单选题]
特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类：（）。
A.周边绩效与任务绩效
B.超额绩效与周边绩效
C.任务绩效与超额绩效
D.能力绩效与职位绩效
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A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
A.董事会决议事项
B.特殊表决事项
C.一般表决事项
D.股东会决议事项
A.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
B.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
