1、工作分析。2、需求分析。3、需求确认。4、计划制定。5、方案制定。6、渠道开发。7、岗位发布。8、邀约面试。9、面试甄选。10、录用决定。11、薪酬谈判。12、报到跟进。13、试用管理。14、人才维护。