人才储备包括内部储备和外部储备。内部储备主要是建立企业梯级后备人才培养计划。包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。外部储备一是做好招聘，招聘应该是有一定预见性的，而不是出现人员短缺时才进行的应急行为，人才招聘可以通过多种渠道进行。二是做人才简历库的储备。可以建立人才信息库，通过对企业内部和外部人才的关注和经常性沟通，及时补充人才，保证关键性岗位有适度的力量储备。