先评估一下该招聘岗位是否属于紧迫的、关键的、稀缺的岗位，企业应制定规范的薪酬制度，但不排除会有打破原有标准的现象出现。为维护原有薪酬制度，可将超出标准的部分以补贴或福利形式发放，比如交通补贴、子女教育补贴等。但如果频繁出现超出薪资标准录用的情况，人资部门应考虑进行薪酬调查，分析公司现行的制度与标准是否已经不能满足人才引进的需求，并根据实际情况予以调整。