我公司是个规模比较小的公司主要从事农业规划设计等业务，公司员工长期出差加班，今年年初公司老总对我们行政管理部开会，提出今年公司需要绩效考核，不然员工工作懒散，绩效考核的钱是员工的底薪，大家都觉得不合理，同时并没有调动员工的积极性。怎么去解决这个问题？