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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，指将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A.技能水平、解决问题能力、知识水平

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.知识水平、解决问题能力、职位责任

D.技能水平、解决问题能力、职位责任

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第1题

海氏评价法实质上是一种（）。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法

海氏评价法实质上是一种（）。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.海氏三要素评价法

B.因素分析法

C.要素计点发

D.分类法

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第3题

工作分析的系统性方法主要包括（)

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第4题

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

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第5题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第6题

海氏工作评价系统的评价因素有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第7题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第8题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第9题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第10题

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（)A知识水平与技能技巧B解决问题的能力C市场竞争的激励

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

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第11题

根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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