题目内容
（请给出正确答案）
A.工资=基本工资+绩效工资+单品提成
B.工资=基本工资+绩效工资+单品提成+门店总绩效的提成*5%
C.门店的达成率排名和门店收银薪资有关，与门店达成率和销售额没有关系
D.绩效工资=薪酬等级*60%*绩效系数
答案
工资=基本工资+绩效工资+单品提成绩效工资=薪酬等级*60%*绩效系数
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下面关于收银的薪资说法正确的是（）”相关的问题
A.①②③④
B.①③④⑥
C.①②③⑤
D.②③⑤⑥
A.缴款由收银员操作
B.缴款及对账均由收银员操作
C.缴款由收银员操作，对账由值班店经理操作
D.核算由收银员操作，缴款及对账由值班店经理操作
A.核心团队成员的专业能力如何，主要看核心团队成员的薪资水平
B.只有决定公司长期发展的三大核心要素都好，公司才有可能成为卓越的公司
C.核心团队成员不稳定， 不会影响公司发展
A.当天现金余额=当天收现金+昨日现金余额-存款金额
B.收入合计=交易收入+二手良品交易收入+维修费收入+订金收入
C.现金差异=现金余额-现金盘点总额
D.当天收现金=收入-退款-总刷卡金额-非现金刷卡支付方式+其他+代收款-被代收款
A.考虑到受疫情影响，在2020年1月至3月购买的部分店主无法使用或营业。该部分店主在2020.4.1-2020.6.30，【支付宝当面付】费率0.21%，先收后返，次月以零售通进货红包形式返还，无返还门槛
B.2020.7.1-2020.9.30，收银达到1000笔且【支付宝当面付】收银达300笔，次月奖励返还费率红包
C.我店内的POS是别人转给我的，使用POS的店主享受的政策奖励：收银达到1000笔且【支付宝当面付】收银达300笔，0.21%费率，次月奖励返还费率红包
A.为顾客提供快速、准确的收银服务
B.规范执行各项收银作业
C.及时统计营业员工资
D.及时、准确地填写各类收银报表
E.在收银期间保管本班营业额
A.城市经理薪资=基本工资*城市系数*绩效+补贴+提成，针对不同经济水平区域制定不同的系数，系数仅对城市经理底薪进行影响
B.见习期基本工资为2500元，补贴（含交通、通讯）为500元
C.一等精兵拉新量级标准为1500，基本工资为3000元，补贴（含交通、通讯）为1000元
D.上等精兵拉新量级标准为3000，基本工资为4500元，补贴（含交通、通讯）为1000元
A.期初录入界面不能录入专项扣除数据,本期录入即可,否则会导致重复计税
B.期初录入的时候I资代扣税不需要手工录入,系统会自动计算
C.19年6月份刚购买并启用薪资模块,之前月份的数据可以通过I资变动上的录入期初维护之前月份的累计数据
D.人员进行类别的调整从A类别调整到B类别,B类别可以直接累计A类别的数据
