首页 > 职业资格考试> 广告师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列选项中不属于注意率测评内容的是()。A.广告接触者的数量B.广告接触者的接触方式C.广告接

下列选项中不属于注意率测评内容的是()。

A.广告接触者的数量

B.广告接触者的接触方式

C.广告接触者的范围

D.广告接触的频次

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列选项中不属于注意率测评内容的是()。A.广告接触者的数量…”相关的问题
第1题
在以下选项中,不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是()

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

点击查看答案
第2题
下列选项中,不属于员工成长指标的内容是:()。

A.员工知识结构调整

B.人员结构调整

C.员工流动率

D.员工的受尊重程度

点击查看答案
第3题
下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

点击查看答案
第4题
下列选项中,不属于常见的人格测评量表的是:()

A、加州人格问卷

B、卡特尔16PF

C、明尼苏达拼版测验

D、MBTI

点击查看答案
第5题
下列选项中不属于角色扮演方法可以考察测评对象能力的一项是()。

A.角色把握能力

B.处理人际关系的技能

C.工作的独立性

D.对突发事件的应变能力

点击查看答案
第6题
下列选项不属于问卷设计的过程中问题的内容与表述需要注意的是A.选择适当的问题类型B.回避询问社

下列选项不属于问卷设计的过程中问题的内容与表述需要注意的是

A.选择适当的问题类型

B.回避询问社会禁忌、隐私等问题

C.每一题目中观点应丰富

D.避免使用反问句、双重否定句

点击查看答案
第7题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异

关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的()

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异

点击查看答案
第8题
下列选项中不属于实验室测验法的有()。A.瞬间显露法B.记忆鼓测试法C.节目分析测试法D.基本电

下列选项中不属于实验室测验法的有()。

A.瞬间显露法

B.记忆鼓测试法

C.节目分析测试法

D.基本电视广告测评法

点击查看答案
第9题
下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

点击查看答案
第10题
下列哪个选项不属于测评的理论基础?A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评

下列哪个选项不属于测评的理论基础?

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改