关于定量预测与定性预测的说法,下列说法错误的是()。A.定量预测结果比定性预测结果可靠一些B.
关于定量预测与定性预测的说法,下列说法错误的是()。
A.定量预测结果比定性预测结果可靠一些
B.定量预测方法操作比较麻烦,成本高,时间长
C.定性预测的结果永远无法与定量预测方法媲美
D.定量预测方法程序控制不严,结果也是自欺欺人
关于定量预测与定性预测的说法,下列说法错误的是()。
A.定量预测结果比定性预测结果可靠一些
B.定量预测方法操作比较麻烦,成本高,时间长
C.定性预测的结果永远无法与定量预测方法媲美
D.定量预测方法程序控制不严,结果也是自欺欺人
关于定量预测和定性预测,下列说法正确的是()。
A.定性预测结果比定量预测结果可靠一些
B.定性预测方法操作比较麻烦,成本高,时间长
C.定量预测方法操作比较麻烦,成本高,时间长
D.定量预测结果一定比定性预测结果可靠
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
A.定量研究是以数学和统计的方法为主
B.定性研究以经验分析为主,带有一定主观性
C.定量研究通过大量抽样进行精确的数理统计
D.定性研究无法对宏观问题作出科学预测
E.常以定量研究作为定性研究的先导
A.这一阶段操作风险量化被完全纳入经济资本管理过程之中,并与资本补偿紧密相连
B.这一阶段操作风险管理的重点开始集中于对相关风险进行量化,并预测未来发展趋势
C.这一阶段,大量资金被投向于定量、定性的风险指标和扩展标准的设计建立
D.以上说法都不正确
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
A.可以通过定性和定量两种预测方法进行财务预测
B.财务预算是财务管理的核心
C.财务控制可以分为前馈控制、过程控制、反馈控制几种
D.财务考核与奖惩是构建激励与约束机制的关键环节
A.到目前为止,事故致因理论的发展还很不完善,还没有给出对于事故致因进行预测、预防的普遍而有效的方法
B.某个事故致因理论只能在某类事故的研究、分析中起到指导或参考作用
C.到目前为止,事故致因理论巳经使我们对事故的研究变定性的物理模型为定量的数学模型
A.这一阶段,大量资金被投向于定量、定性的风险指标和扩展标准的设计建立
B.在此阶段金融机构应能对自身所面临的操作风险进行准确的计量,并能公开对外披露
C.操作风险量化技术被用于对投资和保险更好地进行成本一收益分析决策中
D.BC说法都正确
A.定性分析法适用于缺乏完备的历史资料或有关变量问题间缺乏明显的数量关系等条件下的预测
B.定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的
C.定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互补充、相辅相成的
D.定性分析法与定量分析法是平行的两种预测分析方法,它们没有任何关系