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[单选题]

经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。

A.劳动的复杂性

B.劳动的非时限性

C.劳动的风险性

D.劳动的不确定性

E.劳动的创造性(2016人力资源管理师一级考试真题)

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第1题
经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在()。

A.劳动的复杂性

B.劳动的时限性

C.劳动的非时限性

D.劳动的风险性

E.劳动的创造性

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第2题
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付的津贴属于工资总额的构成部分。()
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第3题
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A.补贴

B.津贴

C.绩效奖金

D.福利

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第4题
企业员工津贴的类型不包括()。

A.具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴

B.兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活,支出双重性质的津贴

C.具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴

D.政府补助津贴

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第5题
对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是。()

A.工资

B.福利

C.津贴

D.奖金

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第6题
公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。()
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第7题
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬属于()。

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金

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第8题
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿,其效用是保护职工的身体健康,确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。()
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第9题
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

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第10题
()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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