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更多““同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事…”相关的问题
第1题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
1.该公司人事行政部门的回答是正确的。
A、对B、错
2.专门用来对农民工权益保护的法律有哪些()?
A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《就业促进法》D、《农民工权益保护法》E、《人权法》
3.该建筑公司的做法违反了()规定。
A、用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬B、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会D、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,
4.老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决?
A、用人单位B、劳务派遣单位C、劳动监察部门D、劳务管理单位
第2题
即将初中毕业的我们站在人生道路的十字路口。以下认识正确的是（）①不论什么情况，也要设法上令人羡慕的重点高中②找准自己 位置，把握人生的方向③从自身实际出发，也可以报读中职学校，掌握一技之能④许多大学生毕业都很难找到工作，因此读那么多书没啥用
A.②④
B.①④
C.②③
D.①②
第3题
A部门在负责一个项目活动时,需要B部门配合一部分工作,当A部门负责人找到B部门负责人时,B部门负责人担心影响自己部门工作,婉言推脱,拒绝帮助,上述情况违背了以下哪条原则（）
A.当自己部门工作很繁忙的时候,可以拒绝帮助他人
B.要积极配合完成其他部门的工作,必要时暂停自己部门的工作
C.领导之间要有相互服务的意识,理解彼此需求,主动提供服务;积极培育跨部门协作的氛围,不因为考核才提供服务
D.对待员工,管理者首要的态度就是尊重
第4题
疏散时，商场内各运营部门应注意些什么（）
A.须携带部门集合牌；红色文件夹（内含当期班表）
B.听到疏散广播时，立即找到最近的疏散通道，尽快到达广场集合点，配合点名
C.安静、有序进行疏散，避免踩踏、扎堆走同一疏散通道
第6题
普遍实名制的网络社会，公民个人在日常生活中要出示个人信息的场景太多，要追究具体的信息泄露源头，的确不是容易的事。但是，对于出售个人信息的行为的打击，却并没那么难。比如，媒体调查轻易就能够找到个人信息的“卖家”。只要执法部门更主动更积极，这样的“生意”当不会如此猖獗。而随处可见的精准推销电话，按图索骥追究幕后的信息泄露、交易路径，恐怕也没那么难，关键还是在于现实的执法力度和监管重视程度。这段文字意在说明（）
A.普遍实名制为个人信息泄露提供了可乘之机
B.个人信息保护需要主动加大执法及监管力度
C.个人信息保护需要媒体与执法部门多方合作
D.可借助媒体力量来打击个人信息售卖的行为
第7题
：“己所不欲勿施于人”虽被很多人当作美德，但也可能产生矛盾。例如，没什么人想要和一个周末工作，夜里两点钟还要出诊的医生结婚，可是每个病人都希望找到这样的医生。 由此可以推出()。
A.越有道德的医生越难结婚
B. “己所不欲勿施于人”才是真正的美德
C. “己所不欲勿施于人”只会给人带来痛苦
D.一个人不需要的东西有时恰恰是另一个人所需要的
第9题
高等教育几年前就已从精英教育步入大众化教育阶段，但就业观念却并没能实现同步转变。当前，在一些
大学生脑海中，精英就业观念仍根深蒂固。在他们看来，毕业后不能到大城市、沿海城市或经济发达地区就业，不能找到热门的、高薪的、体面的工作，就是自己人生的失败。而社会也对大学生初次就业抱有高期许，在一些人看来，社会职业有着高低贵贱之分，大学生只有坐高级写字楼当“白领”、“金领”，在机关上班捧“金饭碗”，才不是“大材小用”。 这段文字意在强调()。
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A．大学生就业依旧很闲难
B．高等教育实际上还是精英教育
C．大学生就业应该从基层做起，不要眼高手低
D．大学生的精英就业观念需要改变
