题目内容
（请给出正确答案）
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
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下列关于增值税纳税人的认定及管理的说法中，表述错误的是()。
A．增值税纳税人年应税销售额(不包括免税销售额)超过小规模纳税人标准的，除另有规定外，应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定
B．非企业性单位、不经常发生应税行为的企业，可以选择按小规模纳税人纳税
C．一般纳税人资格认定的权限，在县(市、区)国家税务局或者同级别的税务分局
D．认定机关应当在主管税务机关受理申请之日起20日内完成一般纳税人资格认定
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系，并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为
B.面试提问一般先易后难
C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题
D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题
A.纳税信用管理不适用于采用核定征收办法的企业
B.实际生产经营期不满3年的纳税人，本评价年度不能评为B级
C.年度内无生产经营业务收人的企业，不参加本期评价
D.以直接判级进行纳税信用评价适用于有严重失信行为纳税人
A.融梗是指在创作中汇集别人创意，在人物设定、故事套路等方面借用他人智力成果的行为
B.融梗的产生使得人们对作家和原创的传统认识受到了挑战
C.对著作权的法律保护不到位，是融梗现象产生的主要原因
D.融梗只是关于写作资源使用的经验式描述，本身并不具备道德或法律上的贬义
【题目描述】
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：A |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A为什么错误
