如果结果不匹配，请 
更多“说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。”相关的问题
第2题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题：（1）简要说明提取关键绩效指标
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]
相关试题：
（1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]
（2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
第3题
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.
提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）
点击查看答案
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
第9题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断，是（)
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
