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[判断题]

优化金融产业管控模式,构建以战略为导向的金融控股集团统一管控体系,是公司“金融支撑战略”的重点。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
下列属于公司“金融支撑战略”重点的有哪些()。

A.建设金融控股集团,加强金融单位发展,做优做强银行、保险、证券、资产管理等核心业务

B.深化产融结合,强化金融控股集团可持续发展能力,增强市场竞争力和盈利水平

C.增强金融服务功能,完善金融控股集团业务结构和业务资质,创新金融产品,提升服务水平

D.优化金融产业管控模式,完善金融企业法人治理结构

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第2题
平衡计分卡的设计必须以战略为基础。实施平衡计分卡的企业必须以目标,战略为导向,有明确的组织战略目标()
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第3题
在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合()。

A.一线人员

B.中台

C.后台

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第4题
集团总部流程再造的原则是()。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.借助信息技术

E.以人才为导向

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第5题
工作评价内容选择的主要原则应为()。

A.以组织的战略为导向

B.以组织的价值观为导向

C.以组织的核心能力需要为导向

D.以组织的目标为导向

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第6题
集团总部流程再造的原则包括()。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.以HR为助力

E.借助信息技术

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第7题
以战略为导向的培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

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第8题
以战略为导向,在满足目标用户需求的同时,以()的业务竞争战略,培育业务细分市场竞争优势,谋求业务市场份额的最大化

A.分散化

B.差异化

C.智能化

D.聚焦化

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第9题
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。A.从企业战略目标出发B.以人力资源

以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。

A.从企业战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D.避免培训的短视效应

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第10题
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

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