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[主观题]

在企业文化建设过程中,要在国家电网公司全体员工中进一步强化__________观念和“我是国家电网人”

意识。

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第1题
在企业文化建设过程中,我们要积极推进“国家电网”核心价值观在经营管理、制度建设、员工思想和_____
_____上真正落地。

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第2题
根据《国家电网公司计量资产全寿命周期管理办法》,()指的是在计量资产全寿命周期管理过程中形成且办理完毕,对企业具有保存价值的以纸质、磁质、光盘和其他介质形式存在的历史记录。

A.计量档案

B.现场记录

C.管理档案

D.工单记录

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第3题
下列哪一项不是国家电网公司制定企业文化建设管理办法的目的()A.为了深入贯彻落实国家电网公司科

下列哪一项不是国家电网公司制定企业文化建设管理办法的目的()

A.为了深入贯彻落实国家电网公司科学发展总战略

B.为了争做国际一流企业

C.为了全面推进“两个转变”,建设统一的企业文化

D.为了促进公司科学发展

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第4题
国家电网公司总部、分部及公司各单位要在备选范围内择优选择企业年金管理机构,严禁在选择企业年金管理机构时二次招标。()
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第5题
公司企业精神被评为“新中国60年最具影响力十大企业精神”,“国家电网”品牌被评为“世界品牌()强”,公司荣获全国企业文化建设优秀奖。

A.100

B.50

C.30

D.10

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第6题
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()。A.党风廉政建设;B.员工素质建设;C

A.A.党风廉政建设;

B.B.员工素质建设;

C.C.队伍建设;

D.D.精神文明建设。

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第7题
按照《国家电网公司企业文化管理办法》要求,省公司(直属单位)层面是开展统一的企业文化建设、落实“五统一”要求的责任主体。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
《国家电网公司企业文化管理办法》明确要求,公司对违反统一的企业文化建设要求的单位和个人予以通报批评,并视情况追究相关责任。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中, “打造卓越团队”是提升(

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中, “打造卓越团队”是提升(),以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

A.领导力、执行力和战斗力

B.影响力、执行力和战斗力

C.领导力、宣传力和战斗力

D.领导力、执行力和贡献力

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第10题
公司制订并实施《国家电网公司员工守则》,是基于()。

A.弘扬社会主义荣辱观,实践社会主义核心价值体系的客观要求

B.塑造“国家电网”品牌,树立公司良好社会形象的必然要求

C.推进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设的内在需要

D.加强企业文化建设,落实公司基本价值观,建设高素质员工队伍的本质要求

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