以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?()
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图表
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图表
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高
A.项目开发:落实项目开发生命周期,以识别、开发、交付、支持和评估针对专业发展中心目标受众的所有形式的全套专业开发项目,这些项目由适当领域的研究提供
B.社区建设:通过利用纽约州立大学系统的现有资源和吸引外部专家来支持专业发展以应对校园商业的挑战,促进和支持教职员工之间的网络和协作
C.职业发展中心服务:协调专业发展中心支持项目和服务的基础设施,以确保对专业发展中心所有专业开发活动的支持,并提供服务的可伸缩性,以应付新的项目区域和满足日益增长的需求
D.伙伴关系:采用伙伴关系绩效标准,使专业发展中心能够积极和战略性地识别和评估所有伙伴关系
A.证券公司工作人员对以任何方式知悉的敏感信息负有严格的保密义务,不得利用敏感信息为自己或他人谋取不当利益
B.因违法行为或者违纪行为被开除的证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员,可以招聘为证券公司的从业人员
C.证券公司及其从业人员在特殊情况下不得在未经过其依法设立的营业场所私下接受客户委托买卖证券
D.证券公司的从业人员在证券交易活动中,执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的,由所属的证券公司承担全部责任
A.招聘是企业生存发展的重要基础
B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础
C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力
D.招聘能够调动企业员工的工作积极性
A.要求对依法必须进行招标的项目不招标
B.要求评标委员会成员或者招标人以其指定的投标人作为中标候选人
C.要求对依法应当公开招标的项目进行公开招标
D.以其他方式非法干涉招标投标活动
A.徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守
B.要求评标委员会成员或者招标人以其指定的投标人作为中标候选人
C.以其他方式非法干涉评标活动
D.以其他方式非法干涉招标投标活动
E.要求对依法必须进行招标的项目不招标
下面,我们以山西省为例,分析资源型经济的区域效应及资源型经济转型的政策措施。
山西煤炭资源丰富,经过多年的资源开发,山西已经形成以资源产业为支柱的典型资源型经济体系。从区域经济发展特征来看,资源型经济体系在经济增长、结构演进、收益分配等方面,表现出不同于非资源型区域的特殊性。这些特殊性,给资源型区域发展带来诸多问题,产生了很多负面的区域经济效应,引起资源型区域可持续发展能力的下降。要推动资源型区域发展、提升区域发展能力,必须进行资源型经济转型。
请根据上述内容:
(1)分析资源型经济的区域效应。提示:可以从资源型区域存在的问题人手;(10分)
(2)提出经济转型的政策措施。提示:可以从经济增长方式转变、要素投入结构优化、产业结构升级、区域空间结构重组以及煤炭开发中的产权与收益分配制度的完善等方面进行分析。
A.有着四年吸毒史的小王,在成功戒毒后被聘为戒毒中心的义务辅导员
B.这次晚会在大学校园举行,主办方特地请来了很多青年人喜欢的年轻艺人
C.韩寒的书在校园中销量非常好
D.“粉丝”对偶像言听计从