题目内容
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[单选题]
员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为()。
A.有利于成本控制
B.有利于行政管理的便利
C.有利于实现利润最大化
D.有利于调动雇员的士气
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更多“员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为…”相关的问题
下面不是个人退休计划的特征的选项是()。
A．它是员工福利计划的一部分
B．贯穿职业生涯和退休后的余生,需要考虑养老金总量
C．基于个人需求设计退休生活目标
D．覆盖国家基本养老保险计划和企业养老金计划
A.作为中间人，在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续
B.服务对象仅是企事业单位团体客户，不对个人服务
C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划
D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等，以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品
基本养老保险制度为企业员工福利制度的发展拓出了巨大的市场空间，主要是因为()：①我国基本养老保险金的目标替代率目前不到60%，不足以保证个人退休后的生活水平基本维持不变;②很多企业和个人投保补充养老保险的意愿逐渐增强;③部分企业和员工具备制定退休计划的经济能力;④员工福利计划和商业保险独有的转移长寿风险的功能，具有很强的不可替代性;⑤商业保险公司众多，而且资金雄厚。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②④⑤
A.员工福利管理
B.员工福利统筹
C.员工福利规划
D.员工福利预算
A.一致性
B.共享性
C.准确性
D.多样性
A．薪酬计划
B．养老储蓄计划
C．退休计划理财
D．员工福利计划
