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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

() 适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

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第1题

（）适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.OKR

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第2题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第3题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第4题

绩效考评的常用方法有（）。

A.平衡计分卡

B.KPI考核法

C.360度绩效考核法

D.图尺度评价法

E.要素评定法

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第5题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第6题

从不同的角度进行考评，通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的，各方面的意见来对他的工作进行评价是（)

A、同事考评

B、360度考评

C、下级考评

D、同级考评

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第7题

（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第8题

以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法

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第9题

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

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