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何谓管理幅度?它是如何确定的?管理幅度的影响因素有哪些?

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第1题
任何企业在贯彻统一领导与分级管理的原则时,首先要解决的问题就是如何确定()。

A.目标市场

B.管理层次

C.目标客户

D.管理幅度

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第2题
确定管理人员的需要量,可依据组织的管理层和管理幅度,一般来说管理层次和管理幅度越大,管理

A.A.正确

B.B.错误

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第3题
确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大,层次较低管理幅度较小。()

确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大,层次较低管理幅度较小。()

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第4题
确定管理幅度与层次时,应该了解与其相关的变量关系。对此,下列说法正确的有()。

A.在单位和人员不变的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系

B.管理幅度的大小与管理事务的难易程度有关

C.管理幅度与管理者的水平及手段成正比

D.管理幅度与被管理的机构和人员的素质有关

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第5题
组织结构确定了后,管理层次与管理幅度关系是:()。

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

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第6题
组织确定管理幅度最有效的方法是()。A.越大越好B.越小越好C.随机制宜D.不断调整

组织确定管理幅度最有效的方法是()。

A.越大越好

B.越小越好

C.随机制宜

D.不断调整

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第7题
横向分工是根据管理幅度的限制,确定管理系统的层次,并根据管理层次在管理系统中的位置,规定各层次管理人员的职责和权限。()
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第8题
何谓最佳过量空气系数,它是如何确定的?绘图予以说明。

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第9题
下列关于管理学常识的说法,不正确的一项是()。 A.管理的对象一般包括人、财、物、时间、信息五大
要素 B.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能 C.在被管理人员确定的情况下,管理幅度与管理层次成正比,即管理幅度越大,则管理层次越多 D.组织文化是管理精神世界中最核心、最本质的东西

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第10题
下列关于组织结构设计内容的说法中,正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言,员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门,从险种分类来看,可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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