题目内容
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[主观题]
在胜任特征模型中，（）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色
绩效行为的描述。
A.簇型模型
B.锚型模型
C.层级式模型
D.盒型模型
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针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.结构方程式
针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
A层级式胜任力模型
B簇型胜任力模型
C盒型胜任力模型
D锚型胜任力模型
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
A.胜任特征具备可衡量性和可比较性
B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E.建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握
B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用
C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效
D.该模型仅针对管理培训项目有效
E.该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联
A.该方法在使用时比较复杂，很难掌握
B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用
C.该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效
D.该模型仅针对管理培训项目有效
E.该模型与培训教学设计.胜任特征及绩效管理毫无关联
在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A.技能
B.自我概念
C.动机
D.社会角色
