题目内容
（请给出正确答案）
A.心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它
B.要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与
C.一次心理测试的结果只能反映当时的现有的水平
D.测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，可以存档，但不能张榜公布，更不能分类和排名次
E.一旦答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份问卷会被作为废卷处理
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关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
A.公文筐测试一般放在心理测试之首
B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
在心理测试的方法中．以下关于纸笔测试的说法错误的是（）。
A.纸笔测试之反以被广泛采用．是因为它具有方便性、经济性和客观性
B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约，实施较为程序化
C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响
D.在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响
关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
A.可以通过心理生理测量法之外的其他辅肋手段来解决
B.心率增加可能是由许多不同的因素引起的，可能与游戏完全无关
C.大部分认知状态和生理反应之间存在多对一或者一对多的关系
D.应在测试时边说边玩，以避免推断性
A.产品价格是根据企业内部成本得出
B.产品定位不能按照成本定价，不能因为成本低而打价格战
C.产品价格是按照产品在人们心目中产生心理价值决定
D.客户评估产品价值大小是产品对自己的价值考虑
A.是指所测量的与所要测量的心理特点之间吻合的程度
B.是在采用标准化测试或自行设计编制测量工具时，第一必定判断的
C.指同一被试者在不同样时间内，用同一测试重复测量，所得结果的一致性程度
D.是指一个心理测试的正确性
