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[主观题]

人力资源管理（HRM)是对高层管理者的配备。（)

人力资源管理(HRM)是对高层管理者的配备。 ()

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第1题

人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中()的配备。

A.全体人员

B. 主管人员

C. 一线员工

D. 高层管理者

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第2题

职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

A.直接上级

B.高层管理者

C.员工的精神导师

D.第三方机构咨询师

E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

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第3题

国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括（)。

A.文化环境

B.高层管理者的态度

C.MOC涉足的主要产业

D.对母国市场的依赖程度

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第4题

（)是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第5题

()参与是绩效计划得以有效实施的保证。

A.高层管理者

B.员工本人

C.直线管理者

D.人力资源管理专业人员

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第6题

由企业高层管理者和人力资源管理专员—起预测企业人力资源需求的方法是（）1610

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

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第7题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第8题

()能够根据每个绩效周期的特定工作安排修订各个职位的工作职责和绩效标准，以确保本绩效周期工作任务得以顺利完成。

A.员工本人

B.高层管理者

C.直线管理者

D.人力资源管理专业人员

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第9题

人力资源管理三支柱转型的价值有（）

A.HRM从专业导向到业务导向

B.HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR

C.提升HR效能

D.提升HR效率

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第10题

对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是（)

A.传统管理

B.人力资源管理

C.沟通

D.社交和施展政治技巧

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