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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为()。

A.物化状态

B.流动状态

C.心理状态

D.潜在状态

E.萌芽状态

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更多“从现实的应用形态来看,饭店员工的劳动能力主要表现为()。A.…”相关的问题
第1题
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

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第2题
从用户与内容应用的交互程度上来看,游戏属于虚拟/增强现实的()业务。

A.弱交互

B.强交互

C.中级交互

D.高级交互

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第3题
从现实应用的形态看,能力要素包括体力、智力、知识、技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
基尼系数是一个用来描述收入差距程度的重要指标。下列认识错误的是()

A.从现实来看,世界各国对基尼系数的运用并不完全一致

B.我国是二元经济结构国家,应用基尼系数的一般标准来衡量收入差距

C.我国城乡差距大,不能简单地套用基尼系数的一般标准来衡量收入差距

D.国际上通常认为,当它处于0.3~0.4时表示收入分配合理

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第5题
饭店在日常营业的时候,员工的心理健康标准不包括()。

A.正确地认识自己

B.对任何人都要怀有警惕心理

C.人际关系的和谐相处

D.较好地适应现实环境

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第6题
从饭店的等级规格来看,国际酒店分为一星、二星、三星、四星、五星等不同的级别()
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第7题
甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是错误的()

A.甲饭店经营不善,需要裁减员工 30 人,但因乙某怀孕,所以不能裁掉乙某

B.乙某得知自己怀孕的情况下甲不能与之解除劳动合同,痛饮庆祝,酒后驾车被抓,判处拘役六个月,甲饭店有权与乙解除劳动合同

C.在试用期内,乙某可随时通知甲饭店解除合同

D.乙某因公负伤,部分丧失劳动能力,甲饭店可以因乙不能适应岗位需求,提前一个月通知与乙解除劳动合同

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第8题
从OECD国家的增长现实来看,国家之间增长的趋同,主要是技术进步导致的()
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第9题
从自我意识的观念来看,自我意识可以分为现实自我、理想自我和()

A.心理自我

B.自我认识

C.投射自我

D.概念自我

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第10题
基尼系数是一个用来描述收入整体差距程度的重要指标。国际上通常认为,当它处于0.3-0.4时表示
收入分配比较合理,0.4-0.5表示收入差距过大,超过0.5则意味着出现两极分化。从现实来看,世界各国对基尼系数的运用并不完全一致。很多国家都是把它与其他因素结合起来,综合判断收入差距。

A、基尼系数只可参考,不可绝对化

B、我国是二元经济结构的国家,应用基尼系数的一般标准来衡量收入差距

C、我国城乡差距大,不能简单地套用基尼系数的一般标准来衡量收入差距

D、在不少国家,基尼系数有不同的标准和界限

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