题目内容
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[主观题]
绩效管理制度的解释是指绩效管理制度的制定者和解释者应当根据制度制定的原则，按照一定的程序对
绩效管理制度的规定、含义进行解释和说明。下面哪一项不属于解释的基本原则（）。
A.系统解释原则
B.目标统一原则
C.长远发展原则
D.长短结合原则
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制定薪酬计划所需要的资料有()。
(A)物价变动的资料
(B)市场工资水平
(C)绩效管理制度
(D)企业的财务状况
(E)员工薪酬的基本资料
绩效管理体系的收尾部分是（）。
A.绩效考评指标体系设计
B.绩效考评运作体系设计
C.绩效考评结果反馈体系设计
D.制定绩效管理制度
A.制定企业绩效制度、激励政策与措施
B.制定绩效管理制度组织、监督和协调绩效实施
C.实施所管辖部门绩效管理（计划、辅导、考核、改进）
D.负责绩效管理培训、考核结果收集备案、考核结果应用实施
A.制度评估
B.标杆评估
C.评估管理
D.绩效评估
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境
B.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
