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[主观题]
职业适应性测验，有时也称为动力测验，它关注人对从事某项活动或职业的一种内在倾向，其理论基础是（
）。
A.韦氏量表
B.霍兰德的职业性向理论
C.MB工作风格测验
D.卡特尔人格因素测验
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A.《纵向职业适应性检查》
B.《一般职业适应性检查》
C.《混合职业适应性检查》
D.《横向职业适应性检查》
A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法
B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法
C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验
D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题
A.16PF
B.职业倾向测验
C.人格测验
D.成就动机测验
A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同
