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[主观题]
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。A.过去经历B.突发事件处理能力C.压力抵抗能力D
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。
A.过去经历
B.突发事件处理能力
C.压力抵抗能力
D.未来职业发展
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A.过去经历
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C.压力抵抗能力
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更多“行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。A.过去经历…”相关的问题
主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（）。
A.情景式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
A.关系建立期：初步了解候选人
B.核心阶段：候选人的个人画像上每个标签的得分
C.确认阶段：解决候选人对公司和岗位的疑问；收集候选人求职的意图
D.结束阶段：面试的后续安排
