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[主观题]
（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A.外部公平性B.内部公平性C.对员工具有激励性D.公
（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
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（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
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A.重新分配工作，以方便定薪工作
B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任
C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责
D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
