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[单选题]

劳动市场群聚涉及劳动者和厂商从劳动市场共享中得到的优势,而这仅仅局限于本地劳动市场这一狭小的地域。如在更厚的本地劳动市场上,劳动者或许可以更快地找到工作,企业也能更快地填补岗位空缺,劳动者可能通过知识外溢获取更多知识。但是,研究人员用意大利的微观调查数据,对劳动市场群聚进行了全方位的综合研究。总体而言,这一研究为劳动市场群聚的相关理论提供了微弱的证据支持。他们证实,企业员工流动与其相应城市的人口密度,总体上存在正相关,存在同劳动市场群聚、员工窃取与截留的相关理论分析和一致的在职学习效应,而企业对员工的培训与人口密度显著负相关。这段文字意在表明_____。

A.劳动市场群聚对集聚经济贡献较大

B. 劳动市场群聚对集聚经济贡献较小

C. 企业员工流动与其相应城市的人口密度,总体上存在正相关

D. 劳动市场群聚能使劳动者和企业有可能在技能和工作经验方面找到更好的匹配

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第1题
从第12章的学习中我们了解到,当劳动市场处于完全竞争状态时,厂商总是在劳动边际产品价值 ______
___ 工资率这一点上雇用工人。假设苹果园和橘子园的工人工资率相等,如果苹果的价格上涨了,苹果园工人的边际产品价值就会__________橘子园工人的边际产品价值。

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第2题
对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商,设劳动市场的均衡工资为PL,如果其产品市场价格为P=
10和生产函数为Q=

对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商,设劳动市场的均衡工资为PL,如果其产品市场价格为P=10,则其劳动需求函数()。(电子科技大学2009研)

对于一个面临完全竞争劳动市场和产品市场厂商,设劳动市场的均衡工资为PL,如果其产品市场价格为P=10

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第3题
当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时,()。

A.经济在充分就业状态下运行;

B.存在劳动力的过剩供给;

C.不存在非自愿失业;

D.劳动市场在效率工资下出清。

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第4题
一厂商使用两种要素:劳动和资本,生产单一产品。他在劳动市场和产品市场上都具有垄断力,其生产函数为 Q=60L0

一厂商使用两种要素:劳动和资本,生产单一产品。他在劳动市场和产品市场上都具有垄断力,其生产函数为

Q=60L0.5K0.5

其中,Q为产品的年产出单位数,L为雇佣的工人人数,K为使用的资本单位数。对产品的需求为:

Q=243×106p-3

其中,Q为产品的年销售量,P为单位产品价格。对厂商的劳动供给为:

L=64×3-1×10-12W3

其中,L为雇佣的工人人数,W为每个工人的年工资。

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第5题
图13—3表示的是两个非竞争性群体的劳动市场。假定反歧视法导致100个劳动者从B群体转移到A群体,这
将造成:

图13—3表示的是两个非竞争性群体的劳动市场。假定反歧视法导致100个劳动者从B群体转移到A群体,这

A.A群体的日工资上升到50美元,B群体的日工资下降到20美元。

B.A群体的日工资下降到40美元,B群体的日工资上升到20美元。

C.A群体的日工资下降到40美元,而B群体的工资不变。

D.两个群体的工资不变。

E.两个群体的工资趋同。

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第6题
劳动市场中的最低工资高于均衡工资时,提高最低工资会()

A.导致更多的失业

B.增加劳动力的就业机会

C.增加就业者的收入

D.提高所有劳动者的总收入

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第7题
在完全竞争的劳动市场里,假如劳动者的技能完全一样,那么任何工资差别都是() A.劳动质量不同形成的工资差

在完全竞争的劳动市场里,假如劳动者的技能完全一样,那么任何工资差别都是( )

A.劳动质量不同形成的工资差别。 B.市场的不完全性形成的工资差别。 C.补偿性的工资差别。

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第8题
以凯恩斯经济理论为基础的短期经济波动理论涉及的市场包括()

A.投资品市场

B.货币市场

C.劳动市场

D.产品市场

E.国际市场

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第9题
然而,某些工资差异存在的原因是_____________。这其实并非市场竞争的自然结果。实际上,市场竞争应
该通过减少实施歧视的公司的__________来抵制歧视。但是,如果劳动市场运行得不好,或者由于市场势力、效率工资,工资也会 _________ 均衡水平,这将导致超额劳动供给。此时,厂商有可能在不损害自己利益的前提下实施______________ 。

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第10题
招聘过程是一个招聘者和()双方互动的过程,因此,只从单方角度来看待招聘过程是不足的

A.应聘者

B.传播载体

C.部门经理

D.劳动市场经理

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