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[多选题]

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

A.目标管理、参与管理

B.工作分析与再设计

C.岗位评价与分级

D.薪酬福利制度变革

E.工作条件和劳动环境改善

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第1题

下列属于行为科学理论研究的是()。

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

E.科学管理理论

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第2题

在当代行为科学理论研究中，有关领导问题的研究大体上经历了“特质论”、()和情景论这样三个阶段。

在当代行为科学理论研究中，有关领导问题的研究大体上经历了“特质论”、（)和情景论这样三个阶段。

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第3题

格利费斯所著《学校行政上的人的关系论》是运用人际关系和行为科学理论研究教育行政问题的代表作，其发表时间是（)。

A.1936年

B.1945年

C.1956年

D.1965年

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第4题

企业人力资源管理统计工作的任务是（)。

A.为编制企来人力资源计划提供依据

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.为群众参加管理服务

D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E.为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

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第5题

生产与运作管理是企业管理的基本职能之一，生产与运作管理绩效的好坏对于企业有非常重要的意义。

生产与运作是将人力、物料、设备、技术、信息、能源等生产要素变换为有形产品和无形服务的过程。生产与运作管理学的研究对象是生产运作系统的设计和生产运作过程的计划、组织与控制。其研究的对象主要是制造企业生产有形物质产品的过程，但随着国民经济中第三产业所占比重的增加，随着金融、贸易、技术服务、交通运输等生产服务业在整个第三产业中所占的比重的增加以及其重要性越来越突出，生产管理学的关注点已经突破了传统制造企业的生产过程管理，扩大到了各种非制造业的服务过程和服务提供系统的设计中。

选取某一服务行业，简述生产与运作管理的理论是如何被应用到该生产服务过程。

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第6题

霍桑实验开创了人力资源管理理论中的（）。

A.产业革命阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系阶段

D.行为科学阶段

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第7题

人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学