如果结果不匹配，请 
更多“需求预测的结果需要依据内部和经营目标进行相应的调整。（)”相关的问题
第4题
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和
前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
点击查看答案
第5题
企业应对影响内部控制目标实现的各种风险进行评估，根据评估结果制定相应的措施。下列有关企业风险评估程序的表述中，正确的有()。
A.在充分调研和科学分析的基础上，对业务流程和管理活动进行全面梳理，找出影响内部控制目标实现的各风险点
B.依据风险发生的可能性及其对企业影响的严重程度进行风险排序，确定应关注的重要风险点
C.合理确定企业整体风险承受能力和具体业务层次上的可接受风险水平
D.选择风险规避措施使重要风险远离企业
第6题
以下关于ISMS中内部审核的描述中，正确的选项有哪些？（)
A.启动审核阶段需要制定审核计划包括审核目的和范围、审核依据的文件、审核组成员、审核日期及安排等内容
B.所有记录的文件按照相关程序的要求进行保存归档
C.审核实施需要按照审计计划进行，通过现场观察、询问、验证等方法来进行内部审核工作
D.审核实施结束以后，需要直接输出审核报告，然后进行结果验证
第7题
企业需求预测的过程一般包含以下几个步骤，其中正确的排序方式是（）①确定预测目标②企业资料的搜集整理和分析③初步预测将来的需求量④调整需求预测的结果⑤执行和评估
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①③④②⑤
D.②①③④⑤
第8题
在需求预测的（），需要收集能反映历史需求的数据，并根据一些时间序列模型得出基础预测值。
A.第一阶段：分析趋势，形成预测基数
B.第二阶段：纳入其它影响因素，得出预测结果
C.第三阶段：定期进行预测回顾
D.第四阶段：再次进行趋势分析，得出预测结果
第9题
某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经
营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]
点击查看答案
请结合本案例回答以下问题：
（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？
（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？
第10题
会计核算的目标是_______。
A.会计信息应当符合同家宏观经济管理的需要
B.满足有关各方了解企业财务状况、经营成果和现金流量的需要
C.满足企业加强内部经营管理的需要
D.满足企业提高经济效益的需要
