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[判断题]

公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。（）此题为判断题(对，错)。

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第1题

公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成（）的经营、管理、技术和技能人才队伍，实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。

A.结构合理

B.素质优良

C.分工合作

D.老少搭配

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第2题

为实现战略目标，中建三局的战略举措是“六个全面”，即__，__，__，__，全面坚持共享理念，全面建设人才强企（）

A.全面加强党的建设

B.全面推进转型升级

C.全面实施创新驱动

D.全面培养先进人才

E.全面发展先进文化

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第3题

2004年初，潍柴明确把人才强企作为公司的一项战略。（)

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第4题

《株机公司第一次党代会党委工作报告》中，提出“两步走”战略，第一步是指，到“十四五”末建成“（)”，成为行业内世界一流的现代化强企。

A.创新株机

B.科研株机

C.智慧株机

D.开放株机

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第5题

国家能源集团深入贯彻党的路线、方针、政策，坚持（)战略，拥有12个国家级科研平台，直属科研机构4个，科技创新产出成绩显著，知识产权实现快速增长。

A.科技兴企、人才强企

B.人力资源是第一资源

C.科技引领企业创新

D.科技创新，人才强国

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第6题

2022年集团公司“四大战略举措”包括人才强企、提质增效、（）、文化引领。

A.低成本发展

B.党建提升

C.绿色低碳

D.科技创新

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第7题

国务院国资委提出：中央企业“十二五”期间要深入实施“五大战略”，即：转型升级战略、科技创新战略、___

________、人才强企战略、和谐发展战略，实现“做强做优、世界一流”发展目标。

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第8题

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经

营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。『2015年11月二级真题]

请结合本案例回答以下问题：

（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？

（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？

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第9题

改革开放之后，我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。（)、（)这两

改革开放之后，我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。()、()这两个目标已提前实现。

A解决人民温饱问题

B全面建成小康社会

C人民生活总体上达到小康水平

D基本实现现代化

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