题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工资协议签订后（)日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上)劳动保障行政部

工资协议签订后 ()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A 、 5

B 、 7

C 、 10

D 、 20

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第1题

工资协议签订后，应于（)由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行

工资协议签订后，应于()由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议()，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.10日内，30日内

B.7日内，15日内

C.10日内，15日内

D.7日内，30日内

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第2题

工资集体协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A.15日

B.14日

C.7日

D.30日

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第3题

根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15

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第4题

张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（）。

A.劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕，否则企业有权单方解除劳动合同。

B.劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

C.双方约定试用期2个月，且试用期期间的工资与转正之后相同。

D.书面劳动合同签订完毕之后，应当交付小美的一份，由该企业人事部代为保管。

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第5题

小冯2017年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企业

分配制度执行，不低于当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。2017年8月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】

1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？请说明理由。

2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？请说明理由。

3、现行法律规定的男方护理假是多少天？

4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。

5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？为什么？

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第6题

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由（)制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A.企业工会

B.双方代表

C.企业行政方