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[主观题]
薪酬管理的中心任务是（）。A.控制薪酬成本B.消除员工的不公平感C.建立合理的岗位薪酬差距D.支持
薪酬管理的中心任务是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
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A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A.激励产品创新和技术变革
B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。
A 不同职位族的薪酬比较
B吸引和激励员工
C控制劳动力成本
D塑造企业形象
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标？()
A．保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
A.①②④
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
