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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有()。

A.劳动力参与率

B.人口平均寿命

C.人员素质和技能水平提高的程度

D.工作时间长度

E.国家经济水平

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第1题
企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关(>。

A.劳动力参与率

B.人口的平均寿命

C.人口性别比例

D.工作时长度

E.产业结构的调整

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第2题
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

A.劳动力参与率

B.人口平均寿命

C.工作时间长度

D.国家经济发展水平

E.产业结构的调整

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第3题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第4题
企业劳动力的补充来源是()。

A.外部劳动力供给量

B.外部劳动力市场

C.外部劳动力供给水平

D.内部劳动力相互调整

E.企业内在劳动力市场

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第5题
企业部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关()。

A.人员素质和技能水平提高的程度

B.国家金融政策的影响

C.国家经济发展水平的影响

D.国家经济增长率、投资率和消费率的影响

E.第一、二、三产业比重的变化

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第6题
对企业人力资源需求会产生影响的因素主要包括企业扩张、组织机构变化、()等。

A.技术发展与革新

B.竞争对手人才抢夺

C.劳动(工作)效率提升

D.劳动力市场的变化

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第7题
属于影响薪酬水平的企业外部因素的是()。

A.企业薪酬政策和经营价值观

B.企业的规模和发展阶段

C.企业的经济效益与薪酬支付能力

D.劳动力市场供求状况

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第8题
影响企业外部劳动力供给的因素有 ()A 、 人口政策B 、 行业特点C 、 择业心理偏好D 、 地域性因

影响企业外部劳动力供给的因素有 ()

A 、 人口政策

B 、 行业特点

C 、 择业心理偏好

D 、 地域性因素

E 、 户籍制度

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第9题
在有关劳动经济学理论发展的叙述中,正确的是()。

A.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一,包括家庭背景、企业的人事管理制度、所属社会阶层、各种类型的歧视等

B.在当代劳动经济学领域中,制度学派是公认的主流学派

C.新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用

D.新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法

E.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性,如工资刚性、劳动力流动障碍等

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第10题
当企业用已聘人员补充人员需求时,称为外部供给。如果企业在需要增加人员时,不能从内部获得供给,那就需要从外部劳动力市场补充,称为内部供给。()
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