题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率

（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第1题

()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第2题

回归分析法是依据 ()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性

C.相连性

D.连续性

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第3题

简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。

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第4题

根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第5题

即使企业人力资源供给和需求在总量上达到平衡，在层次结构上也会出现不平衡。（）

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第6题

人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于（)。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按劳动效率定员

D.按比例定员

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第7题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第8题

某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫（)。

A.人力资源需求

B.总量需求

C.个量需求

D.人力需求

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第9题

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()

A.重力原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.相连性原理

E.相似性原理

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第10题

某大型国有机械制造企业集团（公司)下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属

某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。

如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：

(1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要？

(2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施？

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